团队建设

為(wèi)使不同能(néng)力素质(zhì)、职业兴趣的员工(gōng)都可(kě)以找到适合自己的上升路径，公(gōng)司明确了不同职系的晋升评估、管理(lǐ)办(bàn)法，為(wèi)员工(gōng)提供“横向”、“纵向”并存的双轨制职业发展通道，充分(fēn)给予员工(gōng)不断上升的机会。员工(gōng)可(kě)根据自身的实际情况选择“纵向发展、横向发展、综合发展”三种职业生涯发展方式。

在做好员工(gōng)职业发展指引的基础上，公(gōng)司还积极构建多(duō)种學(xué)习成長(cháng)平台，如公(gōng)司三级培训、员工(gōng)换岗、后备人才培养计划等，帮助员工(gōng)实现职业发展，初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性循环的职业教育體(tǐ)系，促进了员工(gōng)职业的快速稳健发展。

此外，公(gōng)司要求每个佳燕人都要践行公(gōng)司的企业文(wén)化，遵守公(gōng)司的各项规章制度，严于律己，不断學(xué)习，脚踏实地，一丝不苟，成為(wèi)一个业精(jīng)于勤，行成于思，有(yǒu)真正思考和动手能(néng)力，能(néng)真正推动企业发展的优秀员工(gōng)。